Zákoník práce: Zákoník práce - aneb na co máte nárok?
Zákoník práce je právoplatným stěžejním pramenem práva pro zaměstnance i zaměstnavatele. Je navíc také jakýmsi základním kodexem, závazným pravidlem i pomůckou v nesnázích. Zákoník práce upravuje způsoby výpovědi, odpovědnost za škodu, pracovní poměr, mateřskou dovolenou, zaměstnávání osob se zdravotním postižením a vlastně kompletně celý pracovní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Co všechno upravuje zákoník práce?
Zákoník práce jako regulérní právní předpis upravuje veškerou činnost zaměstnance i jeho zaměstnavatele. Zákoník práce se zaměřuje na první dny zaměstnance, jeho zkušební dobu, nemoc, mateřskou dovolenou, náhradu škody i na zodpovědnost zaměstnavatele (a zaměstnance) v případě pracovního úrazu, způsobení škody nebo ztráty a poškození osobních věcí. Zákoník práce stanovuje také podmínky nočních prací a zaměstnávání mladistvých, žen i osob s postižením. V zákoníku práce naleznete také důvody, pro které můžete opustit stávající pracovní poměr i důvody zaměstnavatele pro to aby mohl propustit z pracovního poměru Vás. Jaké odstupné dostanete v případě zrušení Vašeho pracovního místa? V jaké výši musíte uhradit způsobenou škodu? To všechno a ještě více praktických informací v zákoníku práce naleznete!
Zákoník práce se od roku 2010 razantně změnil
Inovace hýbe světem, proto nemůže být ani zákoník práce výjimkou. Za poslední rok zákoník práce prošel mnohými změnami, které se týkají jak zaměstnavatelů, tak jejich zaměstnanců. Větší část změn přináší zákoník práce 2011 spíše na stranu zaměstnavatele. Změní se podmínky poskytování podpory v nezaměstnanosti a odstupné. Osoby pobírající podporu si podle novely zákoníku práce nebudou moci přivydělávat. O dalších plánovaných změnách v zákoníku práce se bude jednat ještě další tři roky. V roce 2013 by však měl mít zákoník práce stálou podobu i do budoucna. Bližší informujte vám poskytne váš úřad práce.